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PRINCIPI GENERALI DEL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance – Principi Generali
Sistema di misurazione e valutazione della performance del Personale (pdf - 410 KB) Sistema valutazione Segretario generale
Metodologie di misurazione e valutazione della Performance del personale del comparto (cfr. pag. 3-4-5-15-16 del documento) (pdf - 410 KB) Criteri di distribuzione Premio Performance Organizzativa e Individuale personale del comparto (cfr. artt. 7 e 8 CCI) Metodologie di misurazione e valutazione della performance delle Elevate Qualificazioni (cfr. pag. 6-8-14 del documento) (pdf - 410 KB) Criteri di distribuzione Premio Risultato delle Elevate Qualificazioni (ex PO/AP, cfr. art. 17 CCI) Metodologie di misurazione e valutazione della performance Dirigenziale (cfr. pag. da 9 a 13 del documento) (pdf - 410 KB) Criteri generali di distribuzione Retribuzione di Posizione e Risultato Dirigenti (cfr. art. 6 CCI Dirigenti)
SISTEMI DI MISURAZIONE ANTECEDENTI IL 2025
Archivio performance Sistema di valutazione della Performance Dirigenziale (cfr. pag. da 9 a 13 del documento) Criteri generali di distribuzione Retribuzione di Posizione e Risultato Dirigenti (cfr. art. 6 CCI Dirigenti)
Sistema di valutazione della Performance delle Elevate Qualificazioni (cfr. pag. 6-8-14 del documento)
Criteri di distribuzione Premio Risultato delle Elevate Qualificazioni (ex PO/AP, cfr. art. 17 CCI) Sistema di valutazione della Performance del personale del comparto (cfr. pag. 3-4-5-15-16 del documento)